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人才理念

企业人(ren)才观

理解认同(tong)执行老 板(ban)的管理观(guan)念(nian)；忠(zhong)于企业(ye)，不给对手帮人情忙；以企业(ye)大(da)局(ju)为重，不以自我(wo)为中 心；胜任本职工作，不断学习(xi)提高。

企业选(xuan)人(ren)观

公(gong)开(kai)招聘，任人(ren)唯(wei)贤(xian)不任人(ren)唯(wei)亲，唯(wei)才是举，胜(sheng)任本(ben)职工(gong)作，遵守(shou)企业(ye)制度(du)，选干(gan)才远(yuan)谗言(yan)，优胜(sheng)劣汰。

企(qi)业用人观

放权与监督控制相结(jie)(jie)合，授权与适时(shi)收权相结(jie)(jie)合，赛(sai) 马不相马，绩效考核是过程和手段，工作结(jie)(jie)果是评价(jia)的标准。